Salario de limpieza segun convenio

Determinación sectorial de la limpieza por contrato 2023

A pesar del bajo rendimiento de la economía sudafricana y de que los empresarios se enfrentan a grandes retos, el Ministro de Empleo y Trabajo anunció la modificación del salario mínimo nacional el 7 de febrero de 2022 en el Boletín Oficial 45882. El salario mínimo modificado entrará en vigor el 1 de marzo de 2022.

El salario mínimo del sector agrícola es igual al salario mínimo nacional y asciende a 23,19 rands a partir del 1 de marzo de 2022. Los empresarios del sector agrícola deben tener en cuenta que los trabajadores domésticos de una explotación agrícola se consideran trabajadores agrícolas y deben percibir el salario correcto.

El sector de los trabajadores domésticos gozaba anteriormente de una exención para pagar únicamente el 88,0 % del salario mínimo nacional (ascendía a 19,09 rands en 2021). Sin embargo, esta exención ha expirado y el salario mínimo de los trabajadores domésticos se ha equiparado al salario mínimo nacional para 2022.

El salario mínimo del sector de la limpieza por contrato aumentará a partir del 1 de marzo de 2022 en función de la zona específica en la que opere el empleador (véase el anexo 2 modificado en la página 5 del Boletín Oficial del Estado):

Ley del salario mínimo

Área A: Consejos Metropolitanos: Ciudad del Cabo, Greater East Rand Metro, Ciudad de Johannesburgo, Tshwane y Nelson Mandela. Consejos locales: Emfuleni, Merafong, Mogale City, Metsimaholo, Randfontein, Stellenbosch, Westonaria.

Área A – Ciudad del Cabo, Greater East Rand Metro, Ciudad de Johannesburgo, Tshwane y Nelson Mandela. Consejo local: Emfuleni, Merafong, Mogale City, Metsimaholo, Randfontein, Stellenbosch, Westonaria.Área B – KwaZulu-Natal, excluida cualquier zona cubierta por un acuerdo del consejo de negociación.Área B: Las tarifas aplicables son las prescritas por el Kwa-Zulu Natal Contract Cleaning Bargaining Council.Área C incluye el resto de Sudáfrica.

Sudáfrica tiene un salario mínimo obligatorio. Ningún trabajador sudafricano puede percibir un salario inferior al mínimo obligatorio. El salario mínimo nacional sólo exime a tres categorías, a saber, los trabajadores domésticos, los trabajadores agrícolas y las obras públicas ampliadas.Los empresarios de Sudáfrica que no paguen el Salario Mínimo pueden ser sancionados por el gobierno de Sudáfrica.

Boletín Oficial del Estado del sector de la limpieza 2023

Los convenios colectivos de aplicación general son acuerdos relativos a las condiciones salariales y laborales que se aplican a todas las personas que trabajan en el sector específico, independientemente de que sean o no parte del convenio.

Las disposiciones del convenio colectivo relativas a las horas extraordinarias no son de aplicación general. Se aplicarán las disposiciones de la Ley de Entorno Laboral, a menos que se acuerde un suplemento por horas extraordinarias más favorable. De conformidad con el artículo 10-6 (11) de la Ley del Entorno Laboral, se abonará un suplemento por horas extraordinarias equivalente al 40% de la tarifa horaria.

Se abonará un suplemento correspondiente al 50% de la tarifa horaria por el trabajo que exceda de la jornada laboral normal. Por el trabajo realizado entre las 21.00 y las 06.00 horas, los domingos y los días festivos, se abonará un suplemento equivalente al 100% de la tarifa horaria.

Las asignaciones abonadas como reembolso de los gastos efectivamente realizados con motivo del desplazamiento de los trabajadores, tales como los gastos de viaje, manutención y alojamiento, no se considerarán parte del salario en virtud de los Reglamentos.

Salario de los limpiadores

Mantener los edificios limpios y ordenados. Realizan tareas pesadas de limpieza, como limpiar suelos, lavar alfombras con champú, lavar paredes y cristales y retirar basura. Las tareas pueden incluir ocuparse de la caldera y el horno, realizar actividades rutinarias de mantenimiento, notificar a la dirección la necesidad de reparaciones y limpiar la nieve o los escombros de la acera.

Un cociente de localización superior a uno indica que la ocupación tiene una cuota de empleo superior a la media, y un cociente de localización inferior a uno indica que la ocupación es menos frecuente en la zona que la media.